Почему многие руководители обращаются в рекрутинговое агентство https://bestheads.in.ua? Все просто – они ценят свое время и хотят максимально быстро найти кандидата, который будет в полной мере соответствовать всем пожеланиям.
Как найти специалиста на рынке труда
Казалось бы, зачем обращаться в кадровое агентство? Попробуем разобраться!
Для начала работодателю необходимо зарегистрироваться на HR-порталах и опубликовать объявление, которое нужно сделать максимально привлекательным. Далее руководителю предстоит отбирать резюме и приглашать кандидатов на собеседование. Интервью может занять более одного дня – смотря сколько кандидатов откликнется, и в зависимости от того, как быстро найдется тот самый сотрудник, соответствующий всем пожеланиями.
Как видите, поиск и подбор персонала – занятие достаточно сложное и весьма затратное по времени. У руководителей и топ-менеджеров есть множество более важных дел, которые требуют немедленного разрешения – им попросту некогда возиться с соискателями. И это еще одна причина, по которой руководство компаний и организаций «взваливает» решение проблемы с кадрами на хрупкие плечи HR-специалистов.
Преимущества кадровых агентств
Специализированные компании могут найти сотрудника в два счета или чуть медленнее, если работодателю нужен представитель редкой профессии или высококвалифицированный топ-менеджер с «вагоном» опыта и внушительным багажом профессиональных навыков.
В распоряжении HR-специалистов огромная база соискателей, в которой собраны резюме тысяч людей, обладающих различными профессиональными навыками. Благодаря большому опыту менеджеров проведение собеседования занимает минимум времени, а неподходящие кандидаты отсеиваются еще на этапе рассмотрения резюме. При необходимости специалисты помогут клиенту определиться с набором профессиональных умений, которыми должен обладать кандидат. HR-менеджеры берут на себя решение следующих задач:
- размещают резюме
- приглашают соискателей из собственной базы;
- проводят отбор кандидатов;
- приглашают потенциальных сотрудников на собеседованиях;
- помогают клиенту составить профессиональные портрет идеального кандидата, на которого будут ориентироваться при отборе (если необходимо).
В результате руководитель экономит уйму времени, которую ему пришлось потратить на решение вышеперечисленных задач. При этом нет никакой гарантии того, что подходящий кандидат был бы найден – иногда поиск идеального сотрудника затягивается на несколько недель, а то и месяцев!