Найти действительно хорошего сотрудника с опытом работы и высокой квалификацией в наши дни сложно, даже если учесть, что интернет существенно облегчает задачу. Чтобы найти достойного кандидата на должность порой приходится обращаться в рекрутинговое агентство https://bestheads.in.ua.

Методы поиска нового сотрудника

Существует немало способов, как найти классного специалиста в свою команду:

• взять человека по рекомендациям знакомых;
• переманить хорошего сотрудника из другой компании более высокой оплатой труда или лучшими условиями на рабочем месте;
• выложить объявление в местные газеты, на радио, телевидение, в Интернете;
• если большой опыт работы не играет роли, вы ищите амбициозных специалистов с горящими глазами, можно сотрудничать с выпускниками ВУЗов или старшекурсниками;
• найти кандидата в соцсетях;
• обратиться в кадровое агентство.

Последний вариант за последние годы стал более востребованным. Начальство делегирует проблемы по подбору персонала профессионалам, которые находят подходящего человека за короткий срок.

Рекрутеры осуществляют поиск и подбор персонала по базе кандидатов или методом отклика на объявления-резюме, которые оставляют другие активные соискатели. Не чужд для агентов и способ сарафанного радио, когда ищут через знакомых или родных агентов. Если предполагается поиск сотрудников на места, где часто случается большая текучка кадров, рабочая квалификация без требований, то рекрутеры подбирают кандидата исходя из поверхностных данных, например, возраст, опыт работы, наличие образования.

Сложности, возникающие при подборе нового специалиста

Если считаете, что найти сотрудника просто, то вы глубоко заблуждаетесь. Нанимая нового человека в штат, работодатель рискует:

• временем, которое затрачено на поиски, а как известно, это самый ценный ресурс в нашей жизни;
• деньгами, которые направлены на оплату услуг рекрутингового агентства;
• другими сотрудниками, вокруг нового профессионала может образоваться команда подчиненных, которые не смогут полноценно работать после ухода основного «игрока».

Даже если анкета соискателя очень заинтересовала работодателя, спешить оформлять с ним трудовой договор не стоит. Сначала важно пройти этап собеседования. Это позволяет понять, насколько команда нуждается в этом конкретном человеке.

Агент из рекрутинговой конторы обычно задаёт вопросы касательно опыта работы на прежнем рабочем месте, почему пришлось уйти, что не понравилось, поговорить о лучших проектах, спросить, чем он будет полезен для бизнеса. На этом этапе уже становится понятно, на какой период планирует прийти и поработать кандидат на должность, стоит ли тратить на него время и силы.